Nemzetközi interkulturális tréning
A sokszínűség, mint esély a csoportokban és teamekben, sokféleség a munkában, magánéletben és tanulásban
2013-ban
Sokunknak izgalmas de akár nagy kihívás lehet multikulturális csoportban/teamben dolgozni: jöhetnek sziporkázó ötletek, kreatív megoldások, de az emberi sokféleség nehézséget, konfliktusokat eredményezhet, ami komoly kihívás. Ahhoz, hogy egy kulturálisan vegyes csoport/team vezetését és tanácsadását eredményesen lehessen ellátni, csoportkompetenciákat érintő felkészültségre és az ehhez elengedhetetlen készségek (pl. csoportdinamika, megkülönböztetés és integrálás, stb.) elsajátítására van szükség.
A csoportok és teamek gyakran igen vegyes összetételűek – a különböző emberek, nemük, életkoruk, kulturális hátterük és szakképzésük szerint oszlanak meg. Ez a sokszínűség éppoly mértékben gazdagíthatja, mint ahogy gátolhatja is egy-egy team vagy csoport munkáját. Hogyan kezelik a multikulturális teamek (csoportok) a különbözőséget, és mitől válnak működőképessé, ha a kezdeti konszenzus elmarad és konfliktus merül fel? Mi vagy, ki dönti el, hogy a többség lesz a meghatározó, vagy a csoport tagjai inkább átadják magukat pl. a kisebbség dominanciájának? Mi állhat a keletkező feszültségek hátterében: a különböző kultúrákhoz való tartozás, az életkor, esetleg a férfi-női szerepek, vagy az eltérő célok és különböző munka stílusok és szokások?
A vegyes összetételű csoportok magas teljesítőképességet hosszú távon akkor érhetnek el, ha sikerül a a csoporttá válás folyamatában megtalálni a megfelelő megoldást mind a csoport feladatra nézve, mind az egyén részére. Egy kulturálisan vegyes csoport/team vezetéséhez, vagy az abban való közreműködéshez különleges készségre van szükség: tudni kell felismerni és bánni a fentebb már említett, a kapcsolatok szintjén megjelenő dinamikával. Épp a csoportdinamikai, csoportfolyamatra fókuszáló megközelítés adja e munka sokszínűségét, és teszi azt termékennyé, mindamellett, hogy a megjelenő feszültségeket, konfliktusokat természetesnek tartja.
Az interkulturális csoportdinamikai tréningen a következőkben fejlődhet:
-
a résztvevő képessé válik a kulturális és egyéni sokszínűséget érzékelni és ennek dinamikájával bánni;
-
felismeri a dinamika alakulását a kulturálisan vegyes csoportokban, amelyre rányomta bélyegét pl. a többségi - kisebbségi lét, az autoritással szembeni elvárás, illetve a kollektív – individuális igények;
-
növekszik cselekvőképessége az érzelmileg megterhelő konfliktusos helyzetek kezelésére;
-
a csoportfolyamatban felismerni és irányítani tudni az egymással kölcsönös függőségben lévő kulturális, egyéni, helyzeti, valamint csoportdinamikai tényezőket;
-
képes lesz felismerni, hogy a minden csoportban előforduló központi témákat, mint pl. a hovatartozás, hatalom – befolyás, közelség – távolság milyen módon kezelik egy kulturálisan vegyes csoportban;
-
képes lesz reflektálni az idegenség és különbözőség kezelésére vonatkozó egyéni stratégiákra;
-
képes lesz professzionálisan alakítani és irányítani a struktúrált csoportmunka (pl. módszerek) és az előre nem tervezhető csoportfolyamatok kölcsönhatását;
-
kulturálisan vegyes csoport magabiztos vezetését és/vagy tanácsadását, amely így a nehéz helyzetekben is képes helytállni;
A tréningcsoport védett környezetet biztosít minden résztvevő fejlődéséhez, hogy egy kulturálisan vegyes csoportban reflektáljon saját viselkedési mintáira és saját tanulási céljának megfelelően kipróbáljon és elsajátítson új viselkedési formákat.
Lehetősége lesz a csoportfolyamatok irányításához szükséges eszközök elsajátítására, mely képessé teszi Önt, hogy ezt munkaterületén alkalmazza.
Trénerek:
Burcsik Marianna, Heidi Ehrensperger, Hubert Kuhn, Snír Péter