Share on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter

Ahhoz, hogy a privát és munkahelyi csoportokban helyt állhassunk, hatékonyak legyünk, és jól érezzük magunkat, kiemelkedő érzelmi intelligenciával és csoportkompetenciákkal kell rendelkeznünk. Ami azt jelenti, hogy tiszta képünk van saját és mások működéséről, érzelmi reakcióiról, és tisztán látjuk a csoportban zajló folyamatokat. Ez abban segít, hogy az emberekkel való bánásmód könnyű és hatékony legyen.

A csoportdinamikai tréning teret ad a résztvevőknek, hogy a saját tudatos és tudattalan észlelési mintáikat, viselkedésmódjaikat észre vegyék, azokra reflektáljanak, és hogy új viselkedésmódokat próbálhassanak ki. A résztvevők megtapasztalják, hogy hogyan lehet mások viselkedését, a csoporttörténéseket és csoportdinamikai folyamatokat befolyásolni.

A csoportdinamikai tréning magas szintű eredményességét annak köszönheti: hogy a résztvevők kísérletezően tanulnak, és az adott viselkedésre azonnali visszajelzést kapnak. A tréninget minden résztvevő saját tanulási és fejlődési szükségletének megfelelően alakítja.

  • Vezető beosztásúaknak, kulcsfontosságú munkatársaknak, projektvezetőknek
  • Emberek és csoportok fejlesztőinek: trénereknek, coachoknak, pedagógusoknak, terapeutáknak
  • Akik szeretnék fejleszteni az érzelmi intelligenciájukat, és szeretnének jobban eligazodni csoportokban

 

  • Mennyire vagyok tudatában, és hogyan bánok a saját és mások érzéseivel?
  • Mit tehetek az érzelmi stabilitásom érdekében?
  • Hogyan észlelem a feszültséget, és hogyan kezelem a konfliktusokat?
  • Mennyire vagyok együttműködő, és hogyan képviselem magamat?
  • Hogyan hatok másokra, és mások hogyan hatnak rám?
  • Hogyan befolyásoljam mások viselkedését?
  • Hogyan látnak engem mások a csoportban és ez mennyiben van összhangban az énképemmel?
  • Hogyan irányítom egy csoport eseményeit és alakulását?
  • Hogyan alakítom és mélyítem kapcsolataim intimitását?
  • Mennyire vagyok viselkedésemben rugalmas ?
  • Hogyan viselkedem a bizonytalan helyzetekben – megfelelően reagálok a szituációra, vagy megszokottan?

A társas készségeink kulcskompetenciáit, mint:

  • kommunikáció (pl. hatékony visszajelzés adása),
  • önmagam és a kollégák viselkedésének reális észlelése,
  • vezetői egyéniség és szerep fejlesztése;
  • empátia fejlesztése;
  • érzelmi terhelhetőség – stabilitás;
  • pl. konfliktusos helyzetek kezelése;
  • együttműködés fejlesztése;
  • kapcsolatteremtés és alakítás;
  • csoportfolyamatok megértése és befolyásolása.

 

  • Különböző méretű csoportformákban dolgozunk,
  • a résztvevők a saját tudatos és nem-tudatos viselkedés és észlelési mintáikra reflektálnak, és ezt osztják meg másokkal (hogyan kommunikálok, mit üzenek pl. a testemmel, mit vált ki belőlem, ha valaki ezt és ezt teszi/mondja, és mit kezdek ezzel a hatással.)
  • a résztvevők visszajelzést adnak egymás viselkedésére az „itt és a mostban”.
  • új viselkedést próbálnak ki és sajátítanak el különböző személyiségtípusoknak és helyzeteknek megfelelően.

A képzés díja: 25 000 Ft + Áfa

Magánszemélyek részére kedvezményes díj: 20 000 Ft

 

 

2016. június 11. (szombat),  9.00 -16.30,

4400 Nyíregyháza, Damjanich u. 4-6. – Civilház, 1. emelet

Wiesner Edina

2009 óta tréner, coach, mediátor és tanácsadó a profit és non-profit szférában. Képzett természetgyógyász, reflexológus. Pedagógia szakos tanárként végzett. Munkatapasztalatának jelentős részét az üzleti és a közszférában szerezte, többek között nemzetközi projektekben és munkacsoportokban. Részt vett egy nyelviskola alapításban és vezetésében, valamint egy magánegyetem vezetésében is dolgozott. A Magyar Csoport- és Szervezetdinamikai Egyesület, valamint a Pro-Mediare Gazdasági Mediációt Támogató Egyesület alapító tagja.

Snír Péter

Végzettsége szerint teológus és szociális munkás. Filozófiai tanulmányainak egy részét Amerikában és Ausztriában folytatta, továbbá alkalmazott pszichológiában szerzett képzettséget (pszichodráma, viselkedés terápia, csoportdinamika, rendszerszemlélet és provokatív terápia). Korábbi munkatapasztalatát a kereskedelemben szerezte, ahol kereskedőként és vezetőként is dolgozott.

Felnőttképzőként a hazai csoportdinamikai tréningmódszer meghonosítója, a csoport- és teamdinamika szakembere. Rögtönzések Színháza a Lakmusz Társulat improvizációs színésze. Angolul, németül, szlovákul folyékonyan beszél.

Főbb kompetencia területei: - szervezetfejlesztési folyamatok tervezése és kivitelezése; - csoportdinamikai tréningek tartása; - vezetői hatékonyság fejlesztése; - teamek együttműködése, rejtett konfliktusok feloldása; - rendszerszemléletű coaching, szupervízió coachok, trénerek számára; - hatékony együttműködés a vezetői teamekben; - szociális és érzelmi intelligencia fejlesztése; - vezetői coaching; - team és csoport coaching;

Munkamódszerében szívesen alkalmazza a pszichodráma, a csoportdinamikai, valamint az improvizációs színházi ismereteit.

Jelentkezés

A *-gal jelölt mezők kötelezők.