Csoportdinamika

https://aiohealthpro.com/xyla10an A tréning alapelve  A tréningen egy “laboratóriumi” helyzetet teremtünk, ahol a résztvevők kísérletezve tanulnak, az általuk létrehozott  szervezetek működését vizsgálják, ezen belül pedig saját viselkedésüket, amire visszajelzést kapnak.

Buy Alprazolam Bulk A trénerek szerepe A trénerek facilitálják a folyamatokat, közben tanulási lehetőségeket mutatnak meg, és segítik a reflektálást.

https://merangue.com/6mrp0s7dt https://sugandhmalhotra.com/2024/08/07/a8jkzk2iww Szervezetek szimulációja – kísérletező cselekvés A szimulációs játék során a résztvevők több egymás mellett működő szervezetet hoznak létre, amelyben általuk már ismert vagy új szerepeket vesznek fel.  Közben mélyebben ráláthatnak arra, hogyan viselkednek ezekben a formális és informális szerepeikben, és arról is visszajelzést kapnak, hogy milyen hatást váltanak ki másokból, valamint hogyan hat rájuk a szervezet többi tagja. Megfigyelhetik, hogy a kialakított szervezetekben milyen dinamikák jönnek létre, milyen szervezeti kultúrát teremtenek, és mindez mennyiben segíti, vagy nehezíti a szervezet működtetését, a feladatok elvégzését – és végső soron a célok elérését. A résztvevők vezetői, munkatársi, vagy más szerepben tapasztalhatják meg, hogy milyen módon tudják befolyásolni a történéseket, hogyan tudnak együttműködni, konfliktusokat megoldani, azaz mennyire eredményesek. Ezekben a szimulált, ám  élethű helyzetekben megtanulhatják, mire kell figyelni, hogyan kell tervezni és mit kell megváltoztatni ahhoz, hogy a szervezet is eredményes legyen.

https://polyploid.net/blog/?p=udyi37jshd9 Reflexiós szakaszok A szimulációs részekre két szinten reflektálunk:

• Csoportdinamikai és szervezetdinamikai szinten: mi van a látható történések mögött, avagy a felszín alatti dinamika.
• Egyéni szinten: a formális és informális szerepek tudatos megélése és alakítása, valamint ezek hatása a többiekre és a folyamatokra.
  

https://sugandhmalhotra.com/2024/08/07/3yqny1fnx https://oevenezolano.org/2024/08/d39cdyyy5zw Elmélet és vita Rövid elméleti összefoglalók a szervezetdinamikáról, a szervezetek működéséről, továbbá az együttműködés, befolyásolás, vezetés és változás témaköreiből https://foster2forever.com/2024/08/991k8wci7y.html .

Hatékony tanulás és a megszerzett tudás beépülésének biztosítéka Az 5 napos bentlakásos tréning a minimálisan szükséges idő ahhoz, hogy a résztvevők régi és nem kívánatos viselkedésmintáikat megváltoztassák, újakat próbálhassanak ki, és a hasznosakat begyakorolják https://inteligencialimite.org/2024/08/07/28xtlefv1 . Ennyi idő kell ahhoz, hogy a szervezetekben zajló dinamikák kialakuljanak és megtapasztalhatóak legyenek, amelyekből gyakorlati szinten lehet tanulni.

• Vezetőknek,  akik szervezeteket, teameket és projekteket vezetnek
• Munkatársaknak, akik munkahelyükön csoportokban vagy teamekben dolgoznak
• Non-profit szervezetek tagjainak  és egyházak munkatársainak
• Trénereknek, coachoknak
• Szervezetfejlesztési tanácsadóknak és munkapszichológusoknak
• HR munkatársaknak

https://eloquentgushing.com/hj12gv0eq9 Jelenlegi szervezetedben akár munkatársként, akár vezetőként dolgozol, a tréningből mindenképpen rengeteget nyerhetsz:

Vezetőként

• bővíted a vezetési stílusod eszköztárát
• a tanultak által csökken a vezetői magányosságod
• eredményesebb leszel a munkatársak befolyásolásában és motiválásában
• jobban megy az időkezelés és a delegálás
• nő a személyes hatékonyságod
• jobban kezeled a rivalizálást
• hatékonyabban adsz visszajelzést
• könnyedebben alakítod a változási folyamatokat
• jobban kezeled a csoportdinamikai jelenségeket és érzelmi megnyilvánulásokat
• növekszik az integritásod és érzelmi stabilitásod

Munkatársként

• jobban tudod önmagadat képviselni a szervezetben
• megtanulsz viselkedést befolyásoló visszajelzést adni
• hatékonyabban fogsz kommunikálni
• a konfliktushelyzeteket  jobban átlátod és kezeled
• nem elszenvedője leszel a hierarchiából következő jelenségeknek, hanem aktív alakítója
• megtanulod jobban befolyásolni a teamedben, szervezetedben kialakult helyzeteket
• észreveszed a  jelenségek mögötti rejtett dinamikát
• rálátsz arra, hogy mikor van értelme a rivalizálásnak, és mikor érdemes együttműködni
• megtanulod jobban megmutatni a személyiségedet

• Jelentkezésedkor röviden fogalmazd meg azt is, hogy milyen elvárásokkal jönnél a tréningre.
• Hajlandóság a személyes élmény megtapasztalására, a csoporttal és a résztvevőkkel való szembesülésre, ki-ki egyéniségének megfelelően.
• Normál pszichés teherbírás.
• A  https://polyploid.net/blog/?p=55pqgkfsxxl tréning bentlakásos (szerda 10.00-kor kezdődik és vasárnap 12.30-ig tart a tréning, ebéddel 13.30-ig) – Teljes programon való részvétel szükséges, a tréning az esti órákban is tart és az informális rész is a tréning szerves részét alkotja.

A díjazás az “Együtt. Működünk!” – szervezetdinamikai tréningünkre vonatkozik

• https://transculturalexchange.org/3w1bwyu0 A tréning ára:  330 000 Ft + Áfa (ebből a regisztrációs díj 100 000 Ft +Áfa)
• Magánszemélyek részére kedvezményt adunk:
  – magánszemély részére a képzés kedvezményes ára:  Buy Xanax Europe bruttó 110 000 Ft  (ebből a regisztrációs díj 50 000 Ft)*
  – valamint tanároknak, szociális munkásoknak, ápolóknak, nappali tagozatos diákok és nyugdíjasok részére a képzés kedvezményes ára:  bruttó 60 000 Ft (ebből a regisztrációs díj 25 000 Ft )*

*Trénerek, coachok, szervezetfejlesztők, szupervizorok, tanácsadók részvételi díja megegyezik a normál díjszabással.

Kedvezmény

• Azok, akik a tréning előtt  90 nappal jelentkeznek és befizetik a tréning teljes díját  20 % kedvezményt  https://solomedicalsupply.com/2024/08/07/c21ccrd31c kapnak a tréning árából.
• Azok, akik a tréning előtt  45 nappal jelentkeznek és befizetik a tréning teljes díját  10 % kedvezményt kapnak a tréning árából.

A jelentkezést a regisztrációs díj befizetésével fogadjuk el! Jelentkezést követve 5 napon belül kérjük a regisztrációs díj befizetését, különben a jelentkezést tárgytalannak tekintjük!  A kedvezmények nem vonhatóak össze.

A tréning bentlakásos!

https://foster2forever.com/2024/08/f76x3ku3cjz.html A s zállás és ellátás díja:  https://blog.extraface.com/2024/08/07/tbnih2ya  

• egyágyas szoba + ellátás napi 3x étkezés: https://sugandhmalhotra.com/2024/08/07/0kcd28z 60 000  Ft
• kétágyas szoba + ellátás napi 3x étkezés: Cheapest Xanax For Sale  40 000  https://aiohealthpro.com/5gmi1axzzn Ft

Lemondás

A tréning előtti 2 hétben történő lemondás esetén a regisztrációs díjat nem áll módunkban visszafizetni.

https://mandikaye.com/blog/ebxyddo Ha kérdésed van a részvételi árakkal kapcsolatban, kérlek üzenj nekünk. Köszönjük.

• Érd

Snír Péter

Végzettsége szerint teológus és szociális munkás. Filozófiai tanulmányainak egy részét Amerikában és Ausztriában folytatta, továbbá alkalmazott pszichológiában szerzett képzettséget (pszichodráma, viselkedés terápia, csoportdinamika, rendszerszemlélet és provokatív terápia). Korábbi munkatapasztalatát a kereskedelemben szerezte, ahol kereskedőként és vezetőként is dolgozott.

Felnőttképzőként a hazai csoportdinamikai tréningmódszer meghonosítója, a csoport- és teamdinamika szakembere. Rögtönzések Színháza a Lakmusz Társulat improvizációs színésze. Angolul, németül, szlovákul folyékonyan beszél.

Főbb kompetencia területei: - szervezetfejlesztési folyamatok tervezése és kivitelezése; - csoportdinamikai tréningek tartása; - vezetői hatékonyság fejlesztése; - teamek együttműködése, rejtett konfliktusok feloldása; - rendszerszemléletű coaching, szupervízió coachok, trénerek számára; - hatékony együttműködés a vezetői teamekben; - szociális és érzelmi intelligencia fejlesztése; - vezetői coaching; - team és csoport coaching;

Munkamódszerében szívesen alkalmazza a pszichodráma, a csoportdinamikai, valamint az improvizációs színházi ismereteit.

Wiesner Edina

2009 óta tréner, coach, mediátor és tanácsadó a profit és non-profit szférában. Képzett természetgyógyász, reflexológus. Pedagógia szakos tanárként végzett. Munkatapasztalatának jelentős részét az üzleti és a közszférában szerezte, többek között nemzetközi projektekben és munkacsoportokban. Részt vett egy nyelviskola alapításban és vezetésében, valamint egy magánegyetem vezetésében is dolgozott. A Magyar Csoport- és Szervezetdinamikai Egyesület, valamint a Pro-Mediare Gazdasági Mediációt Támogató Egyesület alapító tagja.

Margarete Gerber-Velmerig

Végzettsége szerint szociális munkás, csoportdinamikai tréner (DGGO), szupervizor és coach (DGSv), szervezeti tanácsadó.A tanácsadásban 30 éve dolgozik aktívan, ebből 25 éve szabadúszóként. Tapasztalata van a profit (autóipar) és a non-profit szektorban (egyesületek és civil szervezetek).

Teameket minden szinten kísér, azok együttműködési és kommunikációs képességeinek, cselekvési és döntéshozatali lehetőségeinek fejlesztésében. Foglalkozik emellett változásmenedzsmenttel, vezetői fejlesztéssel, részt vesz a szupervizorok (DGSv), a csoportdinamikai trénerek (DGGO) és szervezeti tanácsadók (TOPS München Berlin) kiképzésben.